Еңбек шартындағы 5 жиі қателік: жұмыс берушіге қымбатқа түседі

Тәжірибемізде кәсіпкерлердің көбі еңбек шартын интернеттен алынған үлгі бойынша толтырады немесе мүлдем жасамайды. Нәтижесінде дау туындағанда жұмыс беруші сотта ұтылып, айтарлықтай шығынға ұшырайды. Осы мақалада ең жиі кездесетін бес қателікті және оларды болдырмау жолдарын қарастырамыз.

1. Еңбек шартын жазбаша түрде жасамау

Заң бойынша еңбек шарты жазбаша нысанда, екі данада жасалуы тиіс. Тек ауызша келісіммен жұмысқа қабылдау — жұмыс берушіге үлкен тәуекел. Дау туындаған жағдайда қызметкер еңбек қатынасының болғанын дәлелдей алса, жұмыс беруші барлық талап етілетін төлемдерді (жалақы, өтемақы, айыппұл) төлеуге міндетті болады, ал өз мүддесін қорғайтын құжат болмайды.

2. Лауазымдық міндеттерді нақты жазбау

«Жалпы жұмыс» деген тұжырыммен шектелу — кең тараған қателік. Лауазымдық міндеттер нақты көрсетілмесе, қызметкердің тапсырманы орындамауын дәлелдеу қиынға соғады, ал бұл тәртіптік жаза қолдану немесе жұмыстан шығару кезінде проблема тудырады.

3. Сынақ мерзімін дұрыс рәсімдемеу

Сынақ мерзімі еңбек шартында тікелей көрсетілуі керек. Егер бұл тармақ болмаса, қызметкер сынақсыз қабылданған болып есептеледі, және сынақ нәтижесі қанағаттанарлықсыз болса да, жеңілдетілген тәртіппен жұмыстан шығару мүмкін болмайды.

4. Материалдық жауапкершілік туралы келісім жасамау

Қаржымен, тауар-материалдық құндылықпен жұмыс істейтін қызметкерлермен толық материалдық жауапкершілік туралы жеке келісім жасалуы тиіс. Бұл құжат болмаса, тапшылық анықталған жағдайда оны қызметкерден өндіріп алу айтарлықтай қиындайды.

5. Жұмыстан шығару рәсімін дұрыс құжаттамау

Ескерту, түсініктеме талап ету, бұйрық шығару — әр кезең заңда белгіленген мерзімде және нысанда рәсімделуі керек. Осы тәртіп бұзылса, сот қызметкерді қалпына келтіру және мәжбүрлі демалыс уақытына жалақы төлеу туралы шешім шығаруы мүмкін.

Қорытынды

Еңбек шартын құрастыруда әр тармақ маңызды — бұл құжат жанжал туындаған сәтте жұмыс берушінің басты қорғанышына айналады. «SAPA» заң фирмасы еңбек шарттарын әзірлеу, қолданыстағы құжаттарды тексеру және еңбек дауларын сотқа дейін реттеу бойынша толық қолдау көрсетеді.