5 частых ошибок в трудовом договоре, которые дорого обходятся работодателю

В нашей практике многие предприниматели заполняют трудовой договор по шаблону из интернета либо вовсе не оформляют его. В результате при возникновении спора работодатель проигрывает в суде и несёт значительные убытки. В этой статье разбираем пять самых частых ошибок и способы их избежать.

1. Отсутствие письменного трудового договора

По закону трудовой договор должен заключаться в письменной форме, в двух экземплярах. Приём на работу только по устной договорённости — большой риск для работодателя. Если работник докажет наличие трудовых отношений, работодателю придётся выплатить все причитающиеся суммы (зарплату, компенсации, штрафы), не имея при этом документа для защиты своих интересов.

2. Нечёткое описание должностных обязанностей

Ограничиться формулировкой «общие обязанности» — распространённая ошибка. Если должностные обязанности не прописаны конкретно, доказать невыполнение задания сотрудником сложно, а это создаёт проблемы при применении дисциплинарного взыскания или увольнении.

3. Неправильное оформление испытательного срока

Испытательный срок должен быть прямо указан в трудовом договоре. Если этого пункта нет, считается, что работник принят без испытания, и даже при неудовлетворительном результате испытания уволить его в упрощённом порядке будет невозможно.

4. Отсутствие договора о материальной ответственности

С сотрудниками, работающими с деньгами или товарно-материальными ценностями, должен заключаться отдельный договор о полной материальной ответственности. Без этого документа при выявлении недостачи взыскать её с работника значительно сложнее.

5. Неправильное документальное оформление увольнения

Предупреждение, требование объяснений, издание приказа — каждый этап должен быть оформлен в установленные законом сроки и по установленной форме. При нарушении этого порядка суд может вынести решение о восстановлении сотрудника и оплате времени вынужденного прогула.

Заключение

При составлении трудового договора важен каждый пункт — этот документ становится главной защитой работодателя в момент возникновения конфликта. Юридическая фирма «SAPA» оказывает полную поддержку в разработке трудовых договоров, проверке действующих документов и досудебном урегулировании трудовых споров.